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人才理念

TALENT ACQUISITION

人才是公司賴以生存發展的第一核心資源,公司研發、技術、營銷乃至業務、產品的競爭力,都是依靠人來應用和實現。


公開、公平、公正,是我們的招聘原則,並且從製度、程序、結果各個環節加以保障,確保實現。任人唯賢,不拘一格,是我們的選人標準。在符合基本條件的基礎上,以實際工作經曆及業績為依據,通過科學的專業技術和崗位勝任能力測評,擇優錄用;鼓勵學習、合作、共享、創新,是我們人才建設的重要指針;打造學習型企業和團隊,我們一起努力。


 "能者上,平者讓,庸者下",“以德為先”是我們的用人觀。我們努力為員工創造和諧發展、競爭合作的工作與發展氛圍,以能力達成業績,以業績佐證能力,量才適用。

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  • 招聘崗位

    地點

    人數

    職位要求

    區域經理/分銷經理/渠道銷售

    長沙

    2

    職位描述

    我要
    應聘

    1、製定的銷售計劃,全麵負責指定地區的銷售工作;

    2、掌握所轄地區的市場動態和發展趨勢,並根據市場變化情況,提出具體的區域營銷計劃方案,以及具體營銷工作流程和細則

    3、負責所轄區域經銷商的管理,與該地區主要經銷商建立長期、穩定的合作關係,並負責該地區空白市場的開發工作;

    4、重點負責所轄地區的市場調研與分析預測工作;

    5、負責對所轄區域業務員的管理,負責對其培訓、績效考核和監督。

    6、負責所轄區域各種突發性事件的協調、處理。

    7、負責協調公司整體銷售策略與所轄地區營銷特點的矛盾衝突,靈活運用公司營銷和價格政策;

    8、完成公司交辦的其它臨時性任務。

       

    任職要求:

    1、大學本科,有5-10年市場營銷管理經驗,有區域主任管理經驗者更佳。

    2、熟悉各類辦公軟件。

    3、有責任感、有團隊意識、善於溝通。

    4、能承受長時間出差及工作壓力。

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    市場推廣工程師

    株洲

    2

    職位描述

    我要
    應聘

    1、製定的銷售計劃,全麵負責指定地區的銷售工作;

    2、掌握所轄地區的市場動態和發展趨勢,並根據市場變化情況,提出具體的區域營銷計劃方案,以及具體營銷工作流程和細則

    3、負責所轄區域經銷商的管理,與該地區主要經銷商建立長期、穩定的合作關係,並負責該地區空白市場的開發工作;

    4、重點負責所轄地區的市場調研與分析預測工作;

    5、負責對所轄區域業務員的管理,負責對其培訓、績效考核和監督。

    6、負責所轄區域各種突發性事件的協調、處理。

    7、負責協調公司整體銷售策略與所轄地區營銷特點的矛盾衝突,靈活運用公司營銷和價格政策;

    8、完成公司交辦的其它臨時性任務。

       

    任職要求:

    1、大學本科,有5-10年市場營銷管理經驗,有區域主任管理經驗者更佳。

    2、熟悉各類辦公軟件。

    3、有責任感、有團隊意識、善於溝通。

    4、能承受長時間出差及工作壓力。

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